87429/231
uni25or1
سازمان آب و برق خوزستان
مهندسين مشاور زيست آب پژوهان
شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان و بررسی رابطه این عوامل با خشنودی شغلی آنها
فارسی
کد گزارش: ۰۶-۱۰۰۲-۱ بررسی عوامل موثر بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان....
پژوهش حاضر درصدد بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بهداشت روان و بررسی رابطه این عوامل با
خشنودی شغلی در کارکنان سازمان آب و برق و خوزستان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه
کارمندان سازمان آب و برق خوزستان میباشد که در سال ۱۳۸۸ در سازمان مذکورء مشغول به کار بودند.
در این پژوهش دو مرحله نمونهگیری صورت گرفت: در مرحله اول به منظور ساخت پرسشنامه با استفاده از
روش نمونهگیری تصادفی از فهرست اسامی کلیه کارکنان سازمان آب و برق یک تمونه ۲۰ نفری به منظور
مصاحبه به وسیله جدول اعداد تصادفی. انتخاب گردید. در مرحله دوم پس از طراحی پرسشنامه. از میان
کارمندان. ۵۰۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه مذکور در میان آنها توزیع شد که
۰ پرسشنامه بازگشت داده شد.
ابزارهای پژوهش مشتمل بر الف- مقیاس سنجش بهداشتروان 521-۲۵ ب- پرسشنامه سنجش
عوامل درون سازمانی موّئر بر بهداشتروان. چ- پرسشنامه خشنودی شغلی می باشد. نتایج حاصل از تحلیل
عوامل بر کل نمونه پژوهش منجر به استخراج چهار عامل قوی با توجه به دستهبندی مناسب مادهها در
عاملها شد. تحلیل دادهها با روش چرخش واریمکس, منجر به قرار گرفتن ۲۶ ماده روی عامل اول (نارسایی
مدیریت)» ۲۳ ماده روی عامل دوم (رویه ها و اقدامات ناعادلانه) ۲۵ ماده روی عامل سوم (موانع سازمانی) و
۸ ماده روی عامل چهارم (نابسندگی حقوق و مزایا) شد.
ضریب پایایی پرسشنامه کلی در پژوهش حاضر به روش آلفای کرونباخ ۰/۹۷ و به روش دو نیمه
کردن ۰/٩ میباشد که نشانگر پایایی بسیار مطلوب این آزمون میباشد. به عبارت دیگر این ضرایب نشان
دادند که عوامل اکتشافی مور بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان از پایایی لازم
برخوردارند و میتوان در آینده برای ارزیابی عوامل موّئثْر بر بهداشتروان کارکنان از آنها استفاده کرد.
کلید واژهها: بهداشت روآن» خشنودی شغلی» نارسایی مدیریت. موانع سازمانی
5 واتاسم0) «منامزوت 2۶ 2
شرکت مهندسین مشاور زیست آب پژوهان
الویت بندی عوامل درون سازمانی،بهداشت روانی،کارکنان سازمان،خشنودی شغلی
1235464201
1300091401
12
0
0
بله
بله
خاتمه یافته
بله
./files/site1/yekta_program/projects/343.pdf
1755499193