uni25or1 سازمان آب و برق خوزستان دانشگاه آزاد اسلامی اهواز بررسی رابطه سبک مدیریت استراتژیک تحول آفرین و تطابق فرد / سازمان با تعهد شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری از سد، نیروگاه و شبکه های آبیاری مارون فارسی حکیده سه بررسی رابطه‌ای رهبری تحول آفرین و تطابق فرد - سازمان که مبتنی بر تعهد شغلی باشد به عنوان علمی ترکیبی که از رهبری تحول آفرین آغاز شده و پس از آن به تطابق فرد با سازمان پرداخته است و به میزان انطباق آن با مدیریت رهبری تحول آفرین نگاه ویژه داشته و سرانجام کار وزن دهی آن با توزیع پیرسون به پایان رسیده است . رهبری تحول آفرین که مبتنی بر تعهد باشد به عنوان علمی جدید و البته حیاتی مورد تایید مدیران در سازمان‌ها و کارخانجات قرار گرفته است . در ابتدای پایان‌نامه و در فصول اول و دوم و سوم تعریف جامعی از رهبری تحول آفرین» اصل تطابق و تعهدات سازمانی ارائه کردیم در فصول چهارم و پنجم رهبری تحول آفرین را با استفاده از توزیع پیرسون تجزیه وتحلیل نموده ودر ادامه کار و در فرایند آنالیز و محاسبات سعی شده است با مطالعه موردی که در شرکت بهره‌برداری از سدء یروگاه و شبکه‌های آبیاری مارون صورت گرفته و با ارائه پرسشنامه‌های دقیق آهداف مورد نظر را پیدا کرده و پایان نامه را مبتنی بر علم به روز شده به سرانجام برسائیم . کلمات کلیدی : رهبری تحول آفرین » تطابق فرد - سازمان » تعهد سازمانی » توزیع پیرسون 1439710201 24 0 0 بله بله خاتمه یافته بله ./files/site1/yekta_program/projects/552.pdf 1755661712