uni25or1 شرکت تولید و بهره برداری سد و نیروگاه شهید عباسپور دانشگاه آزاد مسجد سلیمان رابطه جو سازمانی نو آورانه ، چابکی سازمانی مدیریت دانش و توانمند سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور فارسی APL جکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» مدیریت دانش و توانمند سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور و بررسی تأثیر آموزش کارآفرینی و آموزش توانمندسازی روان شناختی بر کارایی کارکنان بود. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع تحقیقات در فاز اول همبستگی و در فاز دوم آزمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور بود که بر اساس لیست موجود از کارکنان و روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه ۷۰ نفری» ۶۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های؛ رفتارهای کارآفرینانه پیرس و همکاران (۱۹۹۷)» جوٌ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر(۱۹۷۸)» چابکی سازمانی سموعی (۱۳۸۸)» مدیریت دانش خواجه پور(۱۳۹۰) و توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر(۱۹۹۵) استفاده شد. در فاز اول تحقیق نتایج تحلیل داده ها به روش ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان داد بین جو سازمانی نوآورانه چایکی سازمانی» مدیریت دانش و توانمند سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور شهر مسجدسلیمان رابطه معنی دار وجود دارد و از بین متغییرهای پیش بین» جوٌ سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» پیش‌بینی کننده مناسب تری برای متغیر ملاک کارآفرینی سازمانی می‌باشند. همچنین در فاز دوم تحقیق نیز نتایج بررسی داده ها به روش تحلیل کوواریانس چند متغیری نشان داد که آموزش کارآفرینی و آموزش توانمندسازی روان شناختی بر افزایش کارایی کارکنان تأثیر مثبت داشته است. کلمات کلیدی: جوٌ سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» مدیریت دانش» توانمند سازی روان شناختی؛ کارآفرینی سازمانی» کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور. رابطه جو سازمانی نو آورانه- چابکی سازمانی- مدیریت دانش و توانمندسازی-روان شناختی -کارآفرینی سازمانی-کارکنان سد و نیروگاه 1485678601 1514104201 12 0 0 بله بله خاتمه یافته بله ./files/site1/yekta_program/projects/71.pdf 1755667813