|
|
|
|
|
 |
مشاهده طرح تحقیقاتی |
 |
|
|
|
| شناسه طرح |
KUH8657:88412/258 |
| کد داخلی |
|
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
سازمان آب و برق خوزستان |
| نام گروه یا دانشكده یا بخش محل اجرای طرح |
دانشگاه شهید چمران اهواز |
| عنوان فارسی |
بررسی میزان رضایت مندی و عوامل موثر برتوانمندسازی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان |
| زبان |
فارسی |
| خلاصه طرح به فارسی |
چکیده
سازمان‌های متعالی کارکنان خود را ارج نهاده و فرهنگ توانمندسازی برای دستیابی مصوازن
به اهداف فردی و سازمانی ایجاد می کنند . خود ارزیابی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در سفر
تسالی همواره موقعیت فعلی خود» جایگاه مورد نظر و چگونگی حرکت از وضعیت فعلی به
وضعیت مطلوب را مورد ارزیابی و بازنگری قرار دهند .
تحقیق حاضر باهدف برزسی میزان رضایت‌مندی و عوامل موئر بر توانمندسازی کارکنان
سازمان آب و برق خوزستان انجام گرفت . در فصل اول» بیان مساله و اهداف تحقیق بررسی
شد. در این زمینه در خصوص بررسی وضعیت موجود سازمان آب و برق استان خوزستان» از
نظر اثربخشی منایع‌انسانی و ضسرورت توانمتدسازی و رضایت شغلی آنان بر اساس مدل
۳0 اقدامات انجام شده در خصوص عوامل موْئُر بر توانمندسازی و رضایت شغلی
منایع‌انسانی سازمان آب و برق استان خوزستان » ارزیایی اقدامات عملی (مژلفه‌های توانشدساز و
نشایج آن) برای نوانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان » استراتژی‌ها و فرایند توانمندسازی و
رضایت شغلی کارکنان (تسهیم اطلاعات» خود مختاری و استقلال کاری در کلیه‌ی سطوح و
حد و مرزهای سازمان» جایگزین کردن تیم‌های خود گردان به جای سلسه مراتب‌هاء و...) و
ارائه مدلی برای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان
اقدام گردید
در فصل دوم» پیشینه و مبانی نظری پژوهش با تمرکز بر نظریه‌های توانمندسازی و رضایت
شغلی انجام گرفت. در فصل سوم» روش شناسی تحقیق مورد بحث قرار گرفته است. روش-
شناسی مور استفاده ترکیبی از روش کمی و کیفی (آمیخته) بود. در این زمینه با بهره گیری از
مدل تعالی سازمان *]/14۳)01" نتایج برداشتی تعداد ۲۰۹ مدیر و کارمند سازمان با استفاده از
پرسشنامه و مصاحبه و تحلیل اسناد و مدارکک سازمان جمع آوری گردید. فصل چهارم و پنجم
نیز به بررسی یافته ما و نتایج و پیشنهادات تحقیق اختصاص دارد . نعایج حاصله نشان می‌دهد
برداشت کار کنان در سال ۱۳۸۸ معادل ۳/۸ از مقیاس اندازهگیری ۷ رتبه‌ای است . یافشه‌های
پژوهش بیانگر آن است که برناسه رضایت شغلی کارکنان اثربخشی بیشتری از برنامه انگیزش و
توانمندسازی دارد . از سوی دیگر بین عوامل انگیزشی و عوامل رضایت شغلی کار کنان رابطه
همیستگی با ضریب ۰/۷۶ وجود دارد . رابطه همیستگی قوی مود این نکته است که هر گونه
طرح‌ریزی و اقدام موثر در جهت ارتقاء عوامل انگیزشی کارکنان موجب بهبود وضعیت
رضایت شغلی م ی گردد . در خاتمه» بر اساس سوابق نظری» شرایط سازمان و نشایج تحقیق
حاضر مُدلی برای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان آرائه گردید. |
| تاریخ تصویب |
1388/7/20 |
| تاریخ پایان (ارسال گزارش نهایی) |
1390/8/18 |
| مدت زمان اجرا به ماه (مصوب) |
24 |
| در راستای اولویتهای دانشگاه |
بله |
| ارجاع به كمیته اخلاق |
بله |
| وضعیت كنونی طرح |
خاتمه یافته |
| مجری اصلی |
--یدالله مهرعلی زاده-- |
| مجریان |
--مهرداد حسینی شکیب،مهرداد نامداری، محمد مرادی-- |
| همکاران |
---- |
| تغییرات در نظام مدیریتی |
بله |
| نشانی اینترنتی طرح (دریافت فایل) |
دریافت |
| تاریخ به‌روز رسانی |
1404/5/27 |
| ناظران طرح |
قاسم انصاری رنانی |
| داوران طرح |
[hidden] |
| دفعات مشاهده |
56 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
