|
|
|
|
|
 |
مشاهده طرح تحقیقاتی |
 |
|
|
|
| شناسه طرح |
87429/231 |
| کد داخلی |
|
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
سازمان آب و برق خوزستان |
| نام گروه یا دانشكده یا بخش محل اجرای طرح |
مهندسين مشاور زيست آب پژوهان |
| عنوان فارسی |
شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان و بررسی رابطه این عوامل با خشنودی شغلی آنها |
| زبان |
فارسی |
| خلاصه طرح به فارسی |
کد گزارش: ۰۶-۱۰۰۲-۱ بررسی عوامل موثر بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان....
پژوهش حاضر درصدد بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بهداشت روان و بررسی رابطه این عوامل با
خشنودی شغلی در کارکنان سازمان آب و برق و خوزستان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه
کارمندان سازمان آب و برق خوزستان می‌باشد که در سال ۱۳۸۸ در سازمان مذکورء مشغول به کار بودند.
در این پژوهش دو مرحله نمونه‌گیری صورت گرفت: در مرحله اول به منظور ساخت پرسشنامه با استفاده از
روش نمونه‌گیری تصادفی از فهرست اسامی کلیه کارکنان سازمان آب و برق یک تمونه ۲۰ نفری به منظور
مصاحبه به وسیله جدول اعداد تصادفی. انتخاب گردید. در مرحله دوم پس از طراحی پرسشنامه. از میان
کارمندان. ۵۰۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه مذکور در میان آنها توزیع شد که
۰ پرسشنامه بازگشت داده شد.
ابزارهای پژوهش مشتمل بر الف- مقیاس سنجش بهداشت‌روان 521-۲۵ ب- پرسشنامه سنجش
عوامل درون سازمانی موّئر بر بهداشت‌روان. چ- پرسشنامه خشنودی شغلی می باشد. نتایج حاصل از تحلیل
عوامل بر کل نمونه پژوهش منجر به استخراج چهار عامل قوی با توجه به دسته‌بندی مناسب ماده‌ها در
عامل‌ها شد. تحلیل داده‌ها با روش چرخش واریمکس, منجر به قرار گرفتن ۲۶ ماده روی عامل اول (نارسایی
مدیریت)» ۲۳ ماده روی عامل دوم (رویه ها و اقدامات ناعادلانه) ۲۵ ماده روی عامل سوم (موانع سازمانی) و
۸ ماده روی عامل چهارم (نابسندگی حقوق و مزایا) شد.
ضریب پایایی پرسشنامه کلی در پژوهش حاضر به روش آلفای کرونباخ ۰/۹۷ و به روش دو نیمه
کردن ۰/٩ می‌باشد که نشانگر پایایی بسیار مطلوب این آزمون می‌باشد. به عبارت دیگر این ضرایب نشان
دادند که عوامل اکتشافی مور بر بهداشت روانی کارکنان سازمان آب و برق خوزستان از پایایی لازم
برخوردارند و می‌توان در آینده برای ارزیابی عوامل موّئثْر بر بهداشت‌روان کارکنان از آنها استفاده کرد.
کلید واژه‌ها: بهداشت روآن» خشنودی شغلی» نارسایی مدیریت. موانع سازمانی
5 واتاسم0) «منامزوت 2۶ 2
شرکت مهندسین مشاور زیست آب پژوهان |
| واژه‌های کلیدی به فارسی |
الویت بندی عوامل درون سازمانی،بهداشت روانی،کارکنان سازمان،خشنودی شغلی |
| تاریخ تصویب |
1387/12/6 |
| تاریخ پایان (ارسال گزارش نهایی) |
1389/12/23 |
| مدت زمان اجرا به ماه (مصوب) |
12 |
| در راستای اولویتهای دانشگاه |
بله |
| ارجاع به كمیته اخلاق |
بله |
| وضعیت كنونی طرح |
خاتمه یافته |
| مجری اصلی |
--اسماعیل هاشمی شیخ شبانی-- |
| مجریان |
---- |
| همکاران |
--یدالله زرگر، شیما فرهنگ، طیبه رحیم-- |
| تغییرات در نظام مدیریتی |
بله |
| نشانی اینترنتی طرح (دریافت فایل) |
دریافت |
| تاریخ به‌روز رسانی |
1404/5/27 |
| ناظران طرح |
عبدالکاظم نیسی |
| داوران طرح |
[hidden] |
| دفعات مشاهده |
76 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
