|
|
|
|
|
 |
مشاهده طرح تحقیقاتی |
 |
|
|
|
| کد داخلی |
|
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
سازمان آب و برق خوزستان |
| نام گروه یا دانشكده یا بخش محل اجرای طرح |
دانشگاه آزاد اسلامی اهواز |
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه سبک مدیریت استراتژیک تحول آفرین و تطابق فرد / سازمان با تعهد شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری از سد، نیروگاه و شبکه های آبیاری مارون |
| زبان |
فارسی |
| خلاصه طرح به فارسی |
حکیده
سه
بررسی رابطه‌ای رهبری تحول آفرین و تطابق فرد - سازمان که مبتنی بر تعهد شغلی باشد به عنوان علمی
ترکیبی که از رهبری تحول آفرین آغاز شده و پس از آن به تطابق فرد با سازمان پرداخته است و به میزان انطباق
آن با مدیریت رهبری تحول آفرین نگاه ویژه داشته و سرانجام کار وزن دهی آن با توزیع پیرسون به پایان رسیده
است .
رهبری تحول آفرین که مبتنی بر تعهد باشد به عنوان علمی جدید و البته حیاتی مورد تایید مدیران در سازمان‌ها
و کارخانجات قرار گرفته است . در ابتدای پایان‌نامه و در فصول اول و دوم و سوم تعریف جامعی از رهبری
تحول آفرین» اصل تطابق و تعهدات سازمانی ارائه کردیم در فصول چهارم و پنجم رهبری تحول آفرین را با
استفاده از توزیع پیرسون تجزیه وتحلیل نموده ودر ادامه کار و در فرایند آنالیز و محاسبات سعی شده است با
مطالعه موردی که در شرکت بهره‌برداری از سدء یروگاه و شبکه‌های آبیاری مارون صورت گرفته و با ارائه
پرسشنامه‌های دقیق آهداف مورد نظر را پیدا کرده و پایان نامه را مبتنی بر علم به روز شده به سرانجام برسائیم .
کلمات کلیدی : رهبری تحول آفرین » تطابق فرد - سازمان » تعهد سازمانی » توزیع پیرسون |
| تاریخ پایان (ارسال گزارش نهایی) |
1394/5/25 |
| مدت زمان اجرا به ماه (مصوب) |
24 |
| در راستای اولویتهای دانشگاه |
بله |
| ارجاع به كمیته اخلاق |
بله |
| وضعیت كنونی طرح |
خاتمه یافته |
| مجری اصلی |
--محمد امین مکی-- |
| مجریان |
---- |
| همکاران |
--محمد حسین پور-- |
| تغییرات در نظام مدیریتی |
بله |
| نشانی اینترنتی طرح (دریافت فایل) |
دریافت |
| تاریخ به‌روز رسانی |
1404/5/29 |
| داوران طرح |
[hidden] |
| دفعات مشاهده |
43 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
