|
|
|
|
|
 |
مشاهده طرح تحقیقاتی |
 |
|
|
|
| کد داخلی |
|
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی |
شرکت تولید و بهره برداری سد و نیروگاه شهید عباسپور |
| نام گروه یا دانشكده یا بخش محل اجرای طرح |
دانشگاه آزاد مسجد سلیمان |
| عنوان فارسی |
رابطه جو سازمانی نو آورانه ، چابکی سازمانی مدیریت دانش و توانمند سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور |
| زبان |
فارسی |
| نوع طرح تحقیقاتی |
كاربردي |
| خلاصه طرح به فارسی |
جکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» مدیریت دانش و توانمند
سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور و بررسی تأثیر آموزش
کارآفرینی و آموزش توانمندسازی روان شناختی بر کارایی کارکنان بود. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش
تحقیق از نوع تحقیقات در فاز اول همبستگی و در فاز دوم آزمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه
کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور بود که بر اساس لیست موجود از کارکنان و روش نمونه گیری تصادفی
ساده از بین جامعه ۷۰ نفری» ۶۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های؛ رفتارهای
کارآفرینانه پیرس و همکاران (۱۹۹۷)» جوٌ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر(۱۹۷۸)» چابکی سازمانی سموعی
(۱۳۸۸)» مدیریت دانش خواجه پور(۱۳۹۰) و توانمند سازی روان شناختی اسپریتزر(۱۹۹۵) استفاده شد. در فاز
اول تحقیق نتایج تحلیل داده ها به روش ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان داد بین جو
سازمانی نوآورانه چایکی سازمانی» مدیریت دانش و توانمند سازی روان شناختی با کارآفرینی سازمانی در
کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور شهر مسجدسلیمان رابطه معنی دار وجود دارد و از بین متغییرهای پیش
بین» جوٌ سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» پیش‌بینی کننده مناسب تری برای متغیر ملاک کارآفرینی سازمانی
می‌باشند. همچنین در فاز دوم تحقیق نیز نتایج بررسی داده ها به روش تحلیل کوواریانس چند متغیری نشان داد
که آموزش کارآفرینی و آموزش توانمندسازی روان شناختی بر افزایش کارایی کارکنان تأثیر مثبت داشته است.
کلمات کلیدی: جوٌ سازمانی نوآورانه» چابکی سازمانی» مدیریت دانش» توانمند سازی روان شناختی؛
کارآفرینی سازمانی» کارکنان سد و نیروگاه شهید عباسپور. |
| واژه‌های کلیدی به فارسی |
رابطه جو سازمانی نو آورانه- چابکی سازمانی- مدیریت دانش و توانمندسازی-روان شناختی -کارآفرینی سازمانی-کارکنان سد و نیروگاه |
| تاریخ تصویب |
1395/11/10 |
| تاریخ پایان (ارسال گزارش نهایی) |
1396/10/3 |
| مدت زمان اجرا به ماه (مصوب) |
12 |
| در راستای اولویتهای دانشگاه |
بله |
| ارجاع به كمیته اخلاق |
بله |
| وضعیت كنونی طرح |
خاتمه یافته |
| مجری اصلی |
--علیرضا حیدرئی-- |
| مجریان |
---- |
| همکاران |
--پرویز عسگری-سحر صفر زاده-- |
| تغییرات در نظام مدیریتی |
بله |
| نشانی اینترنتی طرح (دریافت فایل) |
دریافت |
| تاریخ به‌روز رسانی |
1404/5/29 |
| داوران طرح |
[hidden] |
| دفعات مشاهده |
119 بار |
|
برگشت به فهرست
|
|
|
|
|
|
|
|
